近日，國內(nèi)外領(lǐng)先的行業(yè)人力資源專家及從業(yè)者齊聚上海，出席“不止于關(guān)愛 Beyond Care—2023美世中國健康與福利高峰論壇”，共同分享了全球及本地員工健康與福利領(lǐng)域的前瞻洞察，并積極探討了員工福祉戰(zhàn)略與環(huán)境、社會、治理（ESG）融合的發(fā)展趨勢。 

本次健康與福利高峰論壇中，作為全球領(lǐng)先的職場健康、員工福利與人力資源咨詢服務(wù)企業(yè)，美世分享了自身基于全球和中國本地客觀調(diào)研數(shù)據(jù)得出地獨到的員工福利趨勢與觀點，為后疫情時代的員工關(guān)愛、共同構(gòu)建一個健康、幸福的職場提供數(shù)據(jù)參考和案例指引。

論壇上，美世還發(fā)布了與中國領(lǐng)先的招聘服務(wù)平臺獵聘攜手合作的《2023年中國企業(yè)員工福利全景調(diào)研報告》（后簡稱“報告”）。報告基于對企業(yè)和員工雙視角的調(diào)研，就疫情后的員工需求變化、員工關(guān)愛方式、健康管理趨勢等話題進行深入的調(diào)研和剖析，并就企業(yè)如何構(gòu)建和依托系統(tǒng)、健全的員工關(guān)愛和福利體系，進而構(gòu)建一個有人情味、暖心的健康雇主品牌提出具體的行動建議。

此外，美世佳福薈數(shù)智福利平臺在論壇上展示了其全新升級亮點。數(shù)字化福利解決方案不僅可以提升員工的福祉體驗，還將在企業(yè)的員工福利管理中發(fā)揮重要作用，為企業(yè)創(chuàng)造更高的價值。

在全球變革和 ESG的浪潮之下，員工關(guān)愛與福祉與可持續(xù)發(fā)展的緊密融合將成為企業(yè)成功的關(guān)鍵因素。本次美世中國健康與福利高峰論壇提供了一個深入探討的廣闊平臺，鼓勵企業(yè)將員工健康與福祉戰(zhàn)略置于核心位置，將雇主責(zé)任與社會責(zé)任緊密結(jié)合，實現(xiàn)員工、企業(yè)和社會的三方共贏，推動企業(yè)的可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展。