近年來(lái)，江蘇銀行上海分行緊緊圍繞“人才隊(duì)伍建設(shè)”目標(biāo)，積極探索校園招聘新模式，持續(xù)提升人才吸引力，助力大學(xué)生逐夢(mèng)新征程，賦能高校青年就業(yè)發(fā)展。

一是多渠道擴(kuò)大品牌宣傳覆蓋面。在傳統(tǒng)宣傳模式基礎(chǔ)上，積極與地方政府平臺(tái)開(kāi)展合作，主動(dòng)參與市教委、金融發(fā)展服務(wù)中心、學(xué)生事務(wù)組織開(kāi)展的市級(jí)招聘會(huì)、校企雙選會(huì)、“金招薈”等各類活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)品牌知名度，觸達(dá)更多的高校學(xué)生。線上發(fā)揮自媒體、公眾號(hào)、短視頻的傳播優(yōu)勢(shì)，通過(guò)總行“云校招”平臺(tái)、直播路演、大咖分享等形式，擴(kuò)大校招品牌影響力。

二是多層次加強(qiáng)校企合作粘合度。分支行多層次加強(qiáng)校企合作，通過(guò)黨建共建、承辦實(shí)習(xí)基地、舉辦校企座談會(huì)、擔(dān)任職業(yè)生涯規(guī)劃導(dǎo)師等多種形式，有效縮短銀行與學(xué)生間的距離，創(chuàng)造更多與直面接觸的機(jī)會(huì)，在潛移默化中加深雙方了解，進(jìn)一步提升校招品牌滲透力。

三是多維度提升優(yōu)質(zhì)人才簽約率。將目標(biāo)院校梳理為“基本盤(pán)”“增長(zhǎng)極”“提升面”三種類型，通過(guò)制定差異化培養(yǎng)方案、校企聯(lián)合宣導(dǎo)、企業(yè)開(kāi)放日等形式，讓學(xué)生能更直觀了解選才標(biāo)準(zhǔn)，更深刻體會(huì)“被重視、被關(guān)愛(ài)、被需要”的感覺(jué)，進(jìn)一步提升優(yōu)才院校學(xué)生的簽約率。

后續(xù)，江蘇銀行上海分行將持續(xù)深化校企合作，加強(qiáng)與目標(biāo)院校的多層次互動(dòng)，更好匹配大學(xué)生就業(yè)需求，切實(shí)助力高校畢業(yè)生穩(wěn)就業(yè)。