今天是三八婦女節(jié)，致同發(fā)布了《通往平等之路：商業(yè)女性20年調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告總結(jié)了致同二十年來(lái)致力于調(diào)查和衡量全球中端市場(chǎng)企業(yè)中，女性高級(jí)管理者占比的研究成果。

數(shù)據(jù)顯示，2024年，在受調(diào)查的全球中端市場(chǎng)企業(yè)中，女性擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)的比例為33.5%，相比2004年首次開(kāi)展調(diào)查的19.4%增長(zhǎng)顯著。然而近三年來(lái)，女性高管比例增長(zhǎng)勢(shì)頭持續(xù)放緩，過(guò)去一年增幅僅為1.1%。分區(qū)域看，亞太地區(qū)女性高管占比僅為31%，位于最低位，而拉丁美洲以36%的比例領(lǐng)跑全球。在中國(guó)，女性高管比例為33%，表現(xiàn)超亞太地區(qū)均值。

中國(guó)企業(yè)2024年女性高管的比例達(dá)到33%，超越亞太平均水平

報(bào)告指出，在過(guò)去二十年間，全球中端市場(chǎng)擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)的女性占比實(shí)現(xiàn)14.1%的增長(zhǎng)，這一成績(jī)值得認(rèn)可，但增長(zhǎng)速度依舊緩慢，過(guò)去一年僅從32.4%緩慢增長(zhǎng)至33.5%。按照目前速度，2053年才有望實(shí)現(xiàn)高管中的性別均等。

多重因素制約下，性別平等的推進(jìn)趨勢(shì)出現(xiàn)一定程度的逆流。調(diào)查顯示，2024年，全球女性CEO的比例大幅下降，從去年的28%降至19%。而亞太地區(qū)由于區(qū)域內(nèi)發(fā)達(dá)國(guó)家的拖累，女性高管比例持續(xù)處于最低位，且從2023年的32%下降至2024年的31%，發(fā)展進(jìn)度與其他地區(qū)相比明顯滯后。

不過(guò)，亞太地區(qū)的表現(xiàn)存在顯著的國(guó)家差異。其中，中國(guó)企業(yè)2024年女性高管的比例達(dá)到33%，盡管比上一年度下降兩個(gè)百分點(diǎn)，但這一比例仍超過(guò)了亞太地區(qū)的平均水平。此外，中國(guó)未設(shè)立任何女性高管的企業(yè)比例僅為2%，顯著低于亞太地區(qū)的9 %以及全球的7%。這一數(shù)據(jù)反映了中國(guó)在提升企業(yè)性別平等方面較為積極的進(jìn)展。

致同中國(guó)主席、首席合伙人李惠琦表示：“當(dāng)前，全球范圍內(nèi)對(duì)于性別平等的討論愈發(fā)活躍，但推動(dòng)性別平等的進(jìn)程卻相對(duì)緩慢。對(duì)于企業(yè)而言，這是一個(gè)不可忽視的重要課題，需要從頂層策略到日常實(shí)踐中的每一個(gè)環(huán)節(jié)中積極作為。我們期待企業(yè)能夠采取具體有效的措施，共同構(gòu)建一個(gè)更加多元、平等、包容的工作環(huán)境，確保每位員工都能夠獲得平等的機(jī)會(huì)和尊重?！?/p>

企業(yè)辦公模式阻礙性別平等進(jìn)展，企業(yè)可采取三大措施

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，后疫情時(shí)代的復(fù)工模式正在對(duì)性別平等的進(jìn)展造成阻礙。在過(guò)去一年中，全球中端市場(chǎng)企業(yè)的辦公模式迅速回歸傳統(tǒng)的辦公室辦公。目前，有47%的企業(yè)以辦公室辦公為主導(dǎo)（去年為36%），采用混合辦公模式的企業(yè)占比從53%降至45%。而致同調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由男性擔(dān)任CEO的企業(yè)中50%采用以辦公室為主導(dǎo)的傳統(tǒng)辦公模式，而女性擔(dān)任CEO的企業(yè)中這一比例僅為40%。相比傳統(tǒng)辦公模式，女性高管更傾向于混合辦公、靈活辦公。同時(shí)，僅以辦公室為主要工作場(chǎng)所的企業(yè)中，擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)的女性比例低于全球基準(zhǔn)?；貧w傳統(tǒng)辦公模式的浪潮對(duì)于提升女性高級(jí)管理者占比而言，可能產(chǎn)生不利影響。

報(bào)告為企業(yè)提供了可以加速實(shí)現(xiàn)性別平等的三大措施建議，包括：任命一名高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和一名女性高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者共同負(fù)責(zé)多元化、公平和包容(DE&I)工作；制定獨(dú)立的DE&I戰(zhàn)略，并定期評(píng)估成效，以確保其有效性；為員工提供靈活的工作模式。調(diào)查顯示，由女性管理者負(fù)責(zé)企業(yè)DE&I工作，且得到最高管理層的協(xié)助，將能促進(jìn)整個(gè)企業(yè)女性高管比例的提升。同時(shí)，擁有從更廣泛的ESG戰(zhàn)略中獨(dú)立出DE&I戰(zhàn)略的企業(yè)，女性擔(dān)任高級(jí)管理職位的比例最高。

致同中國(guó)人與文化合伙人程舒表示：“中端市場(chǎng)企業(yè)具有推動(dòng)重大變革的靈活性。我們鼓勵(lì)中端市場(chǎng)企業(yè)積極制定DE&I戰(zhàn)略，并將其與業(yè)務(wù)目標(biāo)相結(jié)合，充分融入組織文化和價(jià)值觀。女性高管比例的提升不僅是道德上的責(zé)任，更有助于為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益。”世界銀行一項(xiàng)研究表明，通過(guò)縮小性別收入差距、實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)，有望為全球帶來(lái)172萬(wàn)億美元的“性別紅利”。

致同國(guó)際CEO Peter Bodin表示，“二十年來(lái)，致同商業(yè)女性調(diào)查報(bào)告一直是全球職場(chǎng)公平辯論的重要貢獻(xiàn)者。雖然我們已經(jīng)看到了諸多積極的變化，但也要明白，要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的改變，需要每個(gè)組織的領(lǐng)導(dǎo)層有意識(shí)的努力并建立明確的責(zé)任制。”致同呼吁各企業(yè)積極參與，抓住時(shí)機(jī)，推動(dòng)實(shí)質(zhì)性的革新。在全球經(jīng)濟(jì)不斷演進(jìn)的背景下，持續(xù)關(guān)注和推動(dòng)性別平等對(duì)于保障繁榮與公正的未來(lái)至關(guān)重要。