據(jù)專業(yè)機(jī)構(gòu)預(yù)測，自2021年至2030年，全球半導(dǎo)體行業(yè)將需要增加約100萬名技術(shù)工人，平均每年增加大約10萬人。來自中國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)的預(yù)測顯示，至2024年中國行業(yè)人才總規(guī)模將達(dá)到79萬人左右，人才缺口23萬人。其中設(shè)計(jì)業(yè)和制造業(yè)的人才缺口均在10萬人左右。
“技術(shù)人才培養(yǎng)的最顯著特點(diǎn)之一是需要一定的氛圍。更多情況下，工程師們需要聚集在一起，不斷交流、互相激發(fā)、持續(xù)碰撞，才能實(shí)現(xiàn)技術(shù)領(lǐng)域的突破并達(dá)到最好的結(jié)果?！?/p>
5月21日，全球半導(dǎo)體行業(yè)供應(yīng)商阿斯麥（ASML）于上海舉辦年度人才戰(zhàn)略分享會(huì)。阿斯麥（ASML）中國區(qū)人力資源總監(jiān)毛琴在現(xiàn)場分享中表示，人才建設(shè)始終是阿斯麥重點(diǎn)關(guān)注的優(yōu)先事項(xiàng)，“這不僅能支持阿斯麥的業(yè)務(wù)發(fā)展，持續(xù)加強(qiáng)對客戶的支持，也將賦能半導(dǎo)體行業(yè)的長期發(fā)展?！?/p>
她進(jìn)一步表示，未來ASML將繼續(xù)遵循以人才為中心的戰(zhàn)略，持續(xù)發(fā)力人才建設(shè)，這與ASML推動(dòng)中國業(yè)務(wù)可持續(xù)增長乃至行業(yè)發(fā)展的努力不謀而合。以人才為抓手，ASML對人才建設(shè)的長期承諾，將持續(xù)為公司和行業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的活力。
截至目前，ASML在中國已擁有超1700名員工，于16個(gè)城市設(shè)有辦公室，共擁有3個(gè)開發(fā)中心、1個(gè)培訓(xùn)中心、1個(gè)本地零件供應(yīng)中心以及12個(gè)倉儲(chǔ)物流中心。
業(yè)務(wù)穩(wěn)定發(fā)展，持續(xù)帶動(dòng)人才需求
美國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)（SIA）發(fā)布報(bào)告顯示，2023年全球半導(dǎo)體行業(yè)銷售額總計(jì)5268億美元，多家行業(yè)權(quán)威機(jī)構(gòu)預(yù)計(jì)2030年有望突破萬億美元。根據(jù)SIA最新數(shù)據(jù)，在芯片銷售方面，中國是全球最大的單一國家半導(dǎo)體市場，占全球芯片銷售額的29%。2023年中國仍是全球最大的半導(dǎo)體設(shè)備市場。在智能電網(wǎng)、新能源汽車等新興行業(yè)推動(dòng)下，中國對半導(dǎo)體產(chǎn)品的需求將持續(xù)增長。與此同時(shí)，中國大陸成熟制程產(chǎn)能將持續(xù)增長。
據(jù)2024年一季度財(cái)報(bào)，ASML預(yù)計(jì)下半年的業(yè)績表現(xiàn)將比上半年更強(qiáng)勁。ASML將2024年視為公司調(diào)整年，而2025年將會(huì)是強(qiáng)勁增長的一年，銷售額將同步提升至300億至400億歐元。其中，中國大陸是ASML的重要市場之一，2023凈銷售額占全球的比重達(dá)26%。
作為阿斯麥全球人才建設(shè)的重要組成部分，其中國地區(qū)的人才發(fā)展規(guī)劃也在不斷推進(jìn)中，以滿足日益增長的業(yè)務(wù)需求。過去幾年，公司在華員工穩(wěn)定增長，未來還將不斷擴(kuò)大在中國的人才隊(duì)伍規(guī)模，以支持在華業(yè)務(wù)的發(fā)展。
“10年來，半導(dǎo)體行業(yè)不管是邏輯芯片還是存儲(chǔ)市場，都吸引了更多的投資以及更多的客戶加入。，對人才的需求不僅數(shù)量在增長，復(fù)雜性也在提高。半導(dǎo)體行業(yè)尤其關(guān)注技術(shù)人才的培養(yǎng)，其特別之處在于，技術(shù)需要有氛圍，單個(gè)工程師的能力固然重要，但更多時(shí)候需要一群工程師跨市場、跨區(qū)域的交流，才會(huì)迸發(fā)出創(chuàng)新的火花?！?/p>
毛琴透露，對于技術(shù)人員的培養(yǎng)，ASML更注重技術(shù)人才和管理人才的“雙軌”培養(yǎng)路徑，這種路徑在科技行業(yè)中尤為重要。
據(jù)悉，今年阿斯麥中國將繼續(xù)開發(fā)覆蓋全景光刻解決方案下的光刻機(jī)、計(jì)算光刻和量測業(yè)務(wù)的多個(gè)崗位，包括客戶支持工程師、軟件工程師和職能部門等諸多職位。
構(gòu)建多元化人才梯隊(duì)，歡迎跨行業(yè)轉(zhuǎn)型人才
據(jù)毛琴透露，截至目前，阿斯麥已有很多跨行業(yè)人才轉(zhuǎn)型成功的案例。值得一提的是，阿斯麥中國區(qū)總裁沈波也是帶著其在能源行業(yè)數(shù)十年累積的豐富經(jīng)驗(yàn)加入公司。ASML致力于構(gòu)建多元復(fù)合型人才梯隊(duì)，并相信跨領(lǐng)域知識(shí)的融合是創(chuàng)新催化劑和進(jìn)步推動(dòng)器，歡迎并吸納跨行業(yè)求職者和多專業(yè)背景的人才，如航空航天、汽車制造、機(jī)械工程等背景。
秉承打造多元化人才隊(duì)伍的承諾，ASML不斷擴(kuò)大全球女性員工比例，近幾年ASML全球女性員工占比已從 10%增長至 20%，2024年第一季度新入職員工中有 27%為女性。
“ASML始終將人才視為業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展的基石。在以‘挑戰(zhàn)求精（Challenge）、合作共進(jìn)（Collaborate）、關(guān)愛致遠(yuǎn)（Care）’為核心的3C文化指引下，我們致力于為員工打造多元、包容的工作環(huán)境，使人才能夠發(fā)揮所長并獲得長遠(yuǎn)發(fā)展?！泵俦硎?。
除了提供在業(yè)內(nèi)頗具競爭力的薪酬與福利組合外，ASML還從身體、心理、社交、職業(yè)發(fā)展以及財(cái)務(wù)五大維度全面守護(hù)員工的健康情況，并設(shè)有由員工自發(fā)組成的GPtW（Great Place to Work）委員會(huì)。得益于聚焦人才建設(shè)與關(guān)愛的持續(xù)努力，ASML中國連續(xù)多年榮膺由前程無憂頒發(fā)的“中國典范雇主”獎(jiǎng)項(xiàng)，這一認(rèn)可凸顯出ASML關(guān)注員工福祉和職業(yè)發(fā)展，致力于為員工打造培育型和支持型工作環(huán)境。
同時(shí)，ASML鼓勵(lì)員工根據(jù)個(gè)人意愿與興趣發(fā)展職業(yè)路徑，并通過持續(xù)不斷的投入為員工的職業(yè)成長提供支持。遵循“70-20-10”混合學(xué)習(xí)法則，即員工70%的學(xué)習(xí)來自工作中、20%來自同事間、10%來自授課學(xué)習(xí)。ASML還為不同層級和職位的員工提供個(gè)性化培訓(xùn)課程，包括技術(shù)培訓(xùn)和軟技能培訓(xùn)及各類發(fā)展和體驗(yàn)機(jī)會(huì)，如未來領(lǐng)袖論壇、ASML中國“發(fā)展月”等。
為激發(fā)中小學(xué)生對科學(xué)技術(shù)的興趣，自2017年起，ASML中國已連續(xù)八年贊助上海未來工程師大賽。此外，ASML還開展了豐富的校企合作項(xiàng)目，如近期在合作高校中推出全景光刻基礎(chǔ)系列課程、光刻技術(shù)科普講座等。在課堂之外，ASML還在社交媒體平臺(tái)開設(shè)了“光刻小講堂“等科普欄目，通過通俗易懂的內(nèi)容提高公眾對科技的認(rèn)知和理解，踴躍為公眾和社會(huì)提供更多接觸STEM教育的機(jī)會(huì)。（阿斯麥（ASML）供圖）
