5月28日，上海榮正企業(yè)咨詢服務（集團）股份有限公司發(fā)布《中國企業(yè)家價值報告（2024）》。這家以國際規(guī)范投資銀行的理念與結(jié)構組建的股份化、知識型、并向合伙人制發(fā)展的智力密集型企業(yè)，今年是連續(xù)第25年發(fā)布這項具有特色的研究成果。

榮正集團堅持專注、聚焦上市公司高管薪酬，并以此輻射至上市公司的治理及中國資本市場運作的規(guī)范化進程。該研究報告歷經(jīng)理論與實踐的反復檢驗，已經(jīng)成為業(yè)內(nèi)的權威報告，成為監(jiān)管部門制定政策的參考和依據(jù)。

本期報告以2024年4月30日以前公開披露的上市公司年報，剔除單獨發(fā)行B股的上市公司、暫停上市的公司，以及2024年1月1日以后上市的公司，最終研究樣本為5326家，揭曉了2023年上市公司高管身價排行榜，并對A股上市公司股權激勵及員工持股狀況進行梳理分析。

本期報告揭示，2023年上市公司高管最高年薪平均值首次出現(xiàn)下滑，下滑幅度為3.27%。據(jù)統(tǒng)計，上市公司2023年凈利潤總體上相較于去年下降了1.45%；上市公司的盈利能力直接影響到公司薪酬制度，從而影響高管薪酬，如果企業(yè)面臨盈利壓力，可能會選擇控制成本，包括高管薪酬。從行業(yè)角度來看，金融業(yè)上市公司高管薪酬水平依然位列第一，衛(wèi)生和社會工作行業(yè)緊隨其后。

本期報告也揭示，股權激勵已然進入了“常態(tài)化時代”，成為上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。（榮正集團供圖）